Archive for mei, 2015

De verbinding tussen generaties

mei 26, 2015

Een paar keer per jaar komen de HR-medewerkers van al onze bedrijven bij elkaar om kennis te delen. Ik juich dat toe, vooral omdat je op dit soort dagen echt verbinding ziet ontstaan. Op 30 april was ik te gast bij een bijzonder leuk programma met Aart Bontekoning als spreker. Voor wie niet weet wie hij is: Aart weet alles over generaties en dan met name in organisaties.
Ook in een organisatie als Vebego zijn meerder generaties naast elkaar actief. Wist u dat alleen al van onze familie drie generaties binnen Vebego werkzaam zijn? Ik dacht twee hoor ik u denken. Maar generaties ontstaan spontaan ongeveer elke 15 jaar. Mijn broer en ik schelen 11 jaar maar er zit een hele generatie tussen. Hij is van de “protestgeneratie” en ik behoor tot de “verbindende generatie”. En elke generatie heeft andere dingen in het werk nodig om energie van te krijgen.

Ik heb tijdens deze dag vooral geleerd dat je je van nature het meest aangetrokken voelt tot je eigen generatie. Zonder het te beseffen heb je met generatiegenoten veel dingen gemeen en krijg je van dezelfde dingen energie. Toch wil je als organisatie aantrekkelijk zijn voor alle generaties. En vooral voor de jongeren uit generatie “Y”. Zij zijn immers onze toekomst.

X - Y - kopie

We deden op groepen ingedeeld op generatie een simpele oefening: stel een top 3 samen waar je in je werk energie van krijgt. De uitkomst was verbazend. Elke generatie kwam met een andere top 3 die heel kenmerkend voor zijn generatie was. Je zag dit terug in de authentieke generatie Y (1985-2000), de pragmatische generatie (1970-1985) en in mijn generatie; generatie X – de verbindende generatie. Ik deel graag mijn top 3 waar ik energie uit haal tijdens mijn werk:

1. samenwerken met enthousiaste collega’s
2. verschillende meningen en zienswijzen overbruggen en verbinden
3. tussen de mensen staan

Bent u ook geboren tussen 1955 en 1970, dan herkent u vast wel wat.

Om te zorgen dat generaties na ons goed tot hun recht komen, is het belangrijk dat je de verschillen accepteert. En zorgt dat ze niet meegezogen worden in de tradities en gewoonten van vorige generaties waar zij geen energie van krijgen. Als dat lukt, dan is een organisatie ook echt generatie bestendig!

Vebego blikt terug op 2014: investeringen zorgen voor groei

mei 13, 2015

Het online jaarverslag van Vebego staat live. Altijd weer een uitdagend traject om alle verhalen en de cijfers te bundelen. Want er zijn vele trends en stromingen in het land van verslagleggen. Als familiebedrijf mogen wij gelukkig onze eigen(wijze) keuzes maken wat we wel en wat we niet willen vertellen, ongeacht alle lijstjes waar we op beoordeeld kunnen worden.
Wij proberen ons dan ook zoveel mogelijk te richten op wat onze doelgroep interessant vindt. Vorig jaar hebben we een start gemaakt met ons online verslag om te achterhalen wat dat dan is.

Leuk wat je allemaal te weten kunt komen van je digitale lezers; hoeveel bezoekers, welke pagina’s zijn het beste bezocht, welke minder. Op basis daarvan hebben we de keuzes gemaakt voor de content die er dit jaar opgenomen is. Eigenlijk lieten alle analyse tools zien wat het buikgevoel altijd al zegt; bij een jaarverslag gaat het vooral om de cijfers – hoe hebben we gepresteerd. Dus dat hebben we weer een prominente plek gegeven. En over de prestatie over 2014 ben ik lang niet ontevreden. We weten de stijgende lijn die we in 2013 begonnen zijn verder door te zetten. De energie hebben we vast weten te houden en ik verwacht dat we die ook in 2015 weten te behouden. Dat komt mede door onze investeringen. Je ziet dat die binnen een jaar tijd al resultaat opleveren.

Nieuwsgierig naar welke investeringen en ons overige verhalen? Dan nodig ik u graag uit om ons verslag te bekijken www.vebegojaarverslag.com.